La planificación parte del inventario de bienes, participaciones y obligaciones y de la comprensión de la organización familiar. Se examinan alternativas de transmisión y administración y sus efectos. Donaciones, testamentos y estructuras societarias se valoran con sus implicaciones familiares, tributarias y registrales.
En empresas familiares, la sucesión se relaciona con voto, administración y continuidad. Pactos y reglas de gobierno aclaran los papeles de socios, familiares y administradores. La titularidad de participaciones y la gestión cotidiana pueden requerir soluciones diferentes.
El trabajo comprende tramitación de sucesiones, particiones y cuestiones patrimoniales derivadas de cambios familiares. Ante discrepancias, se consideran documentos, negociación y vías procesales. La atención al caso preserva la confidencialidad y considera sus efectos personales y sobre las empresas vinculadas.
Ámbitos de Actuación
- Planificación patrimonial y sucesoria.
- Donaciones, testamentos e instrumentos de transmisión de bienes.
- Gobierno y sucesión en empresas familiares.
- Sucesiones, particiones y cuestiones patrimoniales familiares.
- Negociación y representación en disputas familiares.
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