El trabajo contencioso comprende la evaluación inicial, la organización documental y la elección de medidas adecuadas. Las disputas contractuales, societarias, patrimoniales o de responsabilidad civil pueden afectar a relaciones que continúan durante el proceso. La estrategia considera los hechos, la posición jurídica y las posibilidades de acuerdo.
En disputas societarias o derivadas de operaciones, se examinan pactos de socios, bloqueos de gobierno, declaraciones y garantías, indemnizaciones y ajustes de precio. El análisis relaciona el conflicto con la finalidad del contrato. La negociación considera concesiones, garantías de cumplimiento y efectos sobre otras relaciones del cliente.
En sede judicial, el trabajo abarca demandas, defensas, prueba, recursos y medidas urgentes cuando corresponden. La conducción requiere revisar el expediente y comunicar resoluciones, plazos y próximos pasos. Los nuevos hechos o pruebas pueden exigir modificar la estrategia.
En arbitraje, el asesoramiento incluye convenios arbitrales, diseño del procedimiento y representación. Las reglas, la sede y la constitución del tribunal merecen atención desde la contratación. La negociación y la mediación se valoran según el asunto y la disposición de las partes, con preparación de acuerdos ejecutables.
Ámbitos de Actuación
- Controversias contractuales, societarias y de responsabilidad civil.
- Acciones judiciales, prueba y recursos.
- Convenios arbitrales y representación en arbitraje.
- Negociación, mediación y formalización de acuerdos.
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