Le conseil couvre contrats de travail, rémunération et temps de travail selon les caractéristiques de l’activité. Les politiques sont examinées au regard de leur application par les responsables et les ressources humaines. Externalisation et prestataires nécessitent l’examen de la relation effective autant que des contrats.
Lors de réorganisations et d’acquisitions, l’audit identifie obligations, passifs éventuels et questions d’intégration des équipes. Les changements sont appréciés avec les contrats et accords collectifs applicables. Le travail comprend aussi l’appui juridique aux négociations syndicales et la préparation des documents correspondants.
En contentieux, le travail examine les demandes, organise les preuves et représente l’entreprise au fil de la procédure. Il accompagne les contrôles et procédures administratives avec des réponses fondées sur les faits. L’évaluation d’un accord considère l’objet du différend et les effets des conditions proposées.
Périmètre d’Intervention
- Contrats de travail, rémunération et politiques internes.
- Temps de travail, externalisation et prestataires.
- Audits sociaux et réorganisation des équipes.
- Négociation collective et relations syndicales.
- Contrôles, contentieux du travail et accords.
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